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Martes 09 de Febrero de 2016

Un nuevo estudio prueba que contratar mujeres para puestos altos genera más ganancias

Y la mayoría de las mujeres respondieron "se los dije"

Este lunes, el instituto Peterson Institute for International Economics de la firma profesional EY lanzó un estudio que revela una significante correlación entre mujeres en puestos de liderazgo y las ganancias de las companías.
El reporte mostró que las companías con por lo menos el 30% de mujeres en puestos de liderazgo tuvo ganancias con márgenes de hasta 6 por ciento de puntos más altas que companías sin mujeres en los rangos altos. 
Curiosamente, no se encontró ninguna diferencia notable en el rendimiento de los CEOs masculinos y femeninos, y por lo tanto, el estudio fue incapaz de determinar si tener mujeres líderes ayuda o daña a las empresas de alguna manera .
Este informe no es el primero en encontrar que la diversidad de género tiene un impacto positivo en la rentabilidad, aunque es la más extensa.

Fuente: motto.time / Diario UNO Santa Fe

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