En momentos de crisis, para muchos argentinos se hace cuesta arriba conseguir empleo. Sin embargo, hay trabajos que son altamente requeridos por los empleadores y que no encuentran profesionales para cubrirlos. Específicamente, casi ocho de cada 10 compañías a nivel global tienen esta dificultad.

En esta línea, la empresa de reclutamiento y tercerización de talento, ManpowerGroup, elaboró la "Encuesta de Escasez de Talento", en donde revela cuáles son las cinco posiciones laborales más difíciles de conseguir y por qué.

“Si bien observamos una ligera disminución respecto al año anterior, los niveles de escasez de talento aún se mantienen como uno de los más elevados de la última década”, indicó Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.

Y agregó: “A razón de esto, es esencial que tanto empleadores como colaboradores inviertan en una formación que se adapte a las demandas del mercado laboral actual y les permita mantenerse competitivos”.

Ranking de trabajos más pedidos

• IT & Data

Ante el avance de la tecnología, las habilidades requeridas para desempeñarse en esta industria no solo se han vuelto cada vez más exigentes, sino que también requieren de una actualización más recurrente. La transformación digital se está dando de manera tan rápida, que las personas no alcanzan a capacitarse. Como resultado, aumenta la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con los conocimientos necesarios.

• Ingeniería

Si bien forma parte de lo que se puede denominar como “carreras tradicionales”, la formación integral que ofrece la ingeniería continúa teniendo una demanda muy alta en el mercado laboral, especialmente en un período en el que la innovación es protagonista.

La formación integral que brinda la ingeniería continúa teniendo una fuerte demanda en el mercado laboral.

• Operaciones y logística

Parte del éxito y de la estabilidad de una compañía, se debe a una gestión eficiente de la cadena de suministro. Como consecuencia de la globalización, el aumento del consumo masivo y el crecimiento del e-commerce, y las tareas vinculadas a operaciones y logística, han tomado cada vez más relevancia, pero los empleadores continúan reportando la falta de talento para cubrir sus necesidades en este sector.

• Atención al cliente

Si bien se puede suponer que la tecnología está desplazando estas posiciones, las personas como tales cuentan con habilidades humanas imposibles de reemplazar, como ciertos niveles de comunicación, empatía y la resolución de problemas, entre otras.

• Ventas y marketing

Las estrategias efectivas de ventas y marketing son esenciales para el crecimiento de cualquier tipo de negocios, sobre todo en un contexto en el que hay una sobreoferta en el mercado. No obstante, la identificación de profesionales con habilidades para poder llevarlas a cabo de manera creativa se ha vuelto cada vez más difícil.

Las empresas destacan que hay puestos que necesitan de ciertos niveles de comunicación, empatía y resolución de problemas.

Cuáles son las habilidades blandas más requeridas

Por otro lado, para poder cubrir sus necesidades, las compañías requieren de candidatos que cuenten con habilidades humanas específicas, que les permitan atender a las exigencias de cada puesto. Entre las competencias interpersonales, de acuerdo a la compañía, se destacan:

• Responsabilidad y credibilidad.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Razonamiento y resolución de problemas.
• Aprendizaje activo y curiosidad.
• Resiliencia y adaptabilidad.

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