Desde el seno de la junta administradora de la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe, la Asoem impulsó inspecciones a los 51 municipios y comunas adheridos al ente previsional, con la finalidad de identificar y corregir posibles desviaciones que puedan comprometer la estabilidad financiera del organismo.

Se trata de una de las medidas propuestas en la agenda de trabajo conjunta entre la Junta Administradora y las localidades adheridas que permitirá la optimización en el sistema previsional. En este sentido, el secretario General de la Asoem, Juan Medina, adelantó que las primeras auditorías se llevarán a cabo este viernes 24 de mayo en San Cristóbal y Ceres.

Según el dirigente sindical, el desequilibrio en la relación ingresos-egresos, proviene de las políticas institucionales de precarización laboral que emiten los intendentes y presidentes comunales. Por otro lado, la existencia de una normativa en la Ley Provincial N° 9286 que avala el pase a planta permanente de trabajadores hasta los 65 años; siendo estas las acciones que impulsan la desfinanciación de la Caja Municipal Santa Fe.

“Creo que hay que buscar métodos y estrategias para tratar de contener a los trabajadores que han sido precarizados durante muchos años y articular posibles formas para equilibrar los procesos. Entendemos la necesidad de trabajo pero también entendemos que ese trabajo debe tener un marco de idoneidad, de capacitación y debe tener en cuenta las posibilidades económicas tanto de los municipios y comunas como de la Caja”, enfatizó el titular de la ASOEM.

Además, como parte de su compromiso con el desarrollo sustentable del ente previsional, la entidad sindical se encuentra articulando con los secretarios generales de los sindicatos que aglutinan a los trabajadores adheridos a la Caja, para trabajar de manera conjunta en el proceso positivo de equilibrio de las finanzas.

Un proceso evolutivo

Desde el año 2008, la Asoem lleva adelante diversas acciones en la búsqueda de consolidar el funcionamiento del organismo previsional. Entre ellas se destacan:

-Acreditación de los fondos necesarios para abonar los incrementos salariales y retroactivos, según acuerdo con intendentes en las Mesas Paritarias Locales de la jurisdicción de la ASOEM.

-Implementación del aporte mínimo, determinado conforme a los montos sujetos a aportes que efectúan tanto los trabajadores como la patronal.

-Depósito de fondos de la coparticipación provincial correspondiente a municipios y comunas adheridos a la CMJP en tiempo y forma con el propósito de abonar los incrementos salariales.

-Elaboración de un informe actuarial, realizado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UNL, que permitió la toma de decisiones para evitar el desfinanciamiento del organismo previsional. En este sentido, la Mesa Paritaria Local definió en 2023 la conformación de una Comisión Ad-Hoc destinada a analizar los aportes, contribuciones y proyecciones relativas a la CMJyP de Santa Fe cuyo dictamen fue la imperiosa necesidad de concretar otro informe actuarial que brinde información sobre el estado actual y las proyecciones del régimen de reparto.

Asimismo, impulsó la reforma de la estructura orgánica, la creación de la planta básica del personal y la permanente intervención del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo.