La asamblea provincial del gremio de los docentes públicos de la provincia, Amsafé, aceptó la propuesta salarial del gobierno provincial. En total 16.510 trabajadores optaron por el sí, contra 14.497 que dieron su negativa, en una votación ajustada. En tanto Sadop también dio su visto bueno.

En conferencia de prensa, el titular de Amsafé, Rodrigo Alonso, afirmó: "La resolución de la asamblea fue aprobar la propuesta paritaria pero debemos hacer hincapié en los grandes debates que se han dado y que se anticiparon a lo largo y ancho de la provincia. Si bien la propuesta es clara y da cuenta en avances respecto a condiciones de trabajo, lo salarial está lejos de las expectativas de los docentes. El aumento tiene que ir más en línea con la inflación. El gobierno tiene una deuda con los trabajadores ya que fuimos los docentes quienes hemos sufrido una rebaja salarial producto del no pago del incentivo docente".

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"Hubo 31.226 compañeros que votaron y definieron que de manera mayoritaria se acepte la propuesta porque se entendió que el mejor camino que podemos tener los trabajadores en esta etapa es percibir el aumento, no sufrir ningún descuento. Y de esta manera fortalecer la organización sindical que llevó adelante un plan de lucha contundente y que del mismo salimos todos juntos fortalecidos. Ahora estamos preparados para dar una nueva batalla a partir del 18 abril que también va a tener para nosotros elementos claves. Vamos a volver a insistir y exigirle al gobierno, que tiene recursos, que haga una propuesta salarial en línea con la inflación, que nos permita tener un reconocimiento por la pérdida del incentivo docente y que implique abonar la deuda que tiene el gobierno con los activos y jubilados", agregó.

La propuesta paritaria docente aceptada

1- Un aumento del 18%, tomando como base de cálculo los salarios correspondientes al mes de diciembre de 2023.

2- Este aumento será trasladado al sector pasivo docente, en iguales condiciones que al sector activo docente.

3- En caso de ser aceptado, el aumento será abonado por planilla complementaria durante el mes de abril.

4- Reimplementación del Plan 25, previo debate de la normativa en la comisión técnica, con el objetivo de mejorar la extensión horaria.

5- Condiciones de trabajo:

- En mayo se retoma el ciclo de formación y concurso de ascenso a cargos directivos.

- Se presentará un borrador de convocatoria a concurso de ascenso para supervisores.

- Continuidad de los procesos de titularización que mantienen regularidad.

- Se propondrá una mesa técnica de trabajo para la revisión de los procedimientos del artículo 60 para situaciones de violencia de género.

- Se iniciará un proceso de discusión inherente a las modificaciones y actualizaciones del Decreto Nº 3.029/12.

- Restitución de los Comités Mixtos de Higiene y Salud Laboral.

6- Próxima reunión paritaria para el día jueves 18 de abril de 2024.

7- La provincia informó que en caso de ser rechazada la propuesta, se procederá a descontar los días de paro.

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