El gremio Luz y Fuerza le pide diálogo al gobierno para "superar diferencias" y asegura: "No poseemos privilegios"

El gremio Luz y Fuerza le solicitó al gobierno provincial y a la EPE la convocatoria a un "diálogo" para superar cualquier diferencia. A través de un comunicado, los representantes del gremio subrayan que "no poseemos privilegios", sino que las relaciones laborales "están reguladas por el Convenio Colectivo de Trabajo".

El planteo gremial llega después de que este jueves se hiciera pública la intención del gobierno de restringir el ingreso de personal a la Empresa Provincial de la Energía (EPE) en función de vínculos de parentesco familiar con los empleados actuales.

"Los Sindicatos de Luz y Fuerza tenemos la necesidad de aclarar a toda la comunidad algunos temas que han tomado público conocimiento a lo largo y ancho de la Provincia de Santa Fe", comienza el comunicado.

EPE: el gobierno quiere cortar con el ingreso de personal atado al parentesco familiar de los ya empleados

Luego agrega: "En primer lugar queremos manifestar que estamos a la espera de una convocatoria por parte de las autoridades de la empresa o del gobierno: el diálogo es el camino indicado para superar cualquier diferencia y sumar esfuerzos para continuar mejorando la calidad del servicio en beneficio de las santafesinas y santafesinos".

También afirma "que no poseemos ningún tipo de privilegios, sino que las relaciones laborales están reguladas por el Convenio Colectivo de Trabajo235/97 "E", comunes en todos los convenios colectivos de trabajo vigentes para la rama eléctrica, tanto empresas públicas como privadas en todo el territorio de la República Argentina".

Cabe recordar que el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, envió una carta al directorio de la Empresa Provincial de la Energía (EPE) exigiendo la creación de un “Plan Integral de Recursos Humanos”, cuyo principal objetivo es modificar el sistema de ingresos de personal. Esta iniciativa marca el inicio de un debate sobre el cambio en las reglas que rigen el acceso a empleos en la compañía estatal.

"Es un sistema de ingreso gerenciado por el sindicato", denunció Puccini en la misiva. El ministro subrayó que el sistema actual otorga "prerrogativas de sangre", comparándolo con títulos nobiliarios de la Edad Media, donde ser hijo o viuda de un empleado fallecido da prioridad en el ingreso, algo que va en contra de los principios de equidad que deberían regir en una empresa pública.

El comunicado de Luz y Fuerza cierra adviertiendo que el gremio "promueve a sus afiliados la capacitación específica y formación de acuerdo a las necesidades que cada puesto requiera mediante tecnicaturas, capacitaciones y acompañamiento formativo, destinando recursos y equipamiento para fortalecer a sus afiliados".

Plan Integral y nuevos criterios de ingreso

En concreto, Puccini propone un programa integral que aborde tres áreas principales: los ingresos, la capacitación del personal y la adquisición de herramientas necesarias para el bienestar de los empleados.

El ministro enfatizó que el plan debe garantizar que el personal que ingrese cumpla con nuevos requisitos de idoneidad técnica y profesional. Esto incluye la implementación de concursos abiertos y transparentes que permitan evaluar objetivamente a los candidatos, rompiendo con la gestión sindical que actualmente controla los ingresos.

Puccini también advirtió que el sistema vigente contraviene los preceptos de la Constitución Nacional y Provincial, limitando la posibilidad de que personas ajenas a las asociaciones sindicales accedan a cargos dentro de la empresa. Además, señaló que cuando surge una vacante, la empresa solicita al gremio un perfil, quien eleva un único postulante para ocupar el puesto, lo que restringe la apertura al resto de la comunidad santafesina.

Objetivos de la reforma

El gobierno provincial instó al directorio de la EPE a cumplir con cuatro puntos clave en los próximos 15 días:

• Establecer un nuevo mecanismo de ingreso que respete los preceptos constitucionales y garantice sistemas abiertos y públicos de postulación.

• Implementar un Programa Integral de Capacitación que ajuste las competencias del personal a las necesidades actuales y futuras de la empresa.

• Presentar un informe detallado sobre los requerimientos de equipamiento y recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la EPE.

• Realizar un análisis funcional de la estructura organizacional para identificar áreas estratégicas y maximizar los recursos.

Esta propuesta forma parte de una serie de reformas profundas que el gobierno de Maximiliano Pullaro ha comenzado a implementar en la EPE con el objetivo de mejorar su eficiencia y productividad. El gobernador expresó esta semana que deben eliminarse “las coronitas” en empresas estatales como Aguas y EPE. Asimismo, Puccini advirtió que "se acabó la joda", enviando un mensaje claro a los funcionarios y empleados de la empresa.

Esta reestructuración busca no solo mejorar los números de la EPE, sino también asegurar que preste un servicio de mayor calidad a los consumidores, eliminando prácticas que han contribuido al estancamiento de la empresa y priorizando el mérito sobre las relaciones familiares y sindicales.