Acuerdo para los médicos de guardia en ámbitos privados

1- Reemplazos: el médico que por razones de fuerza mayor no pueda concurrir o llegar a horario para asumir la guardia, deberá comunicarlo con una anticipación no menor a seis horas, salvo caso de fuerza mayor y con la debida antelación para que se determine la cobertura necesaria, debiendo justificar los motivos de dicha circunstancia. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias por la no concurrencia injustificada.

2- Pausas durante la jornada: la institución sanatorial deberá conceder a los médicos que cumplan una jornada de hasta 12 horas, una pausa de 30 minutos para refrigerio. 

3- Licencias sin goce de haberes: la institución Sanatorial podrá otorgar al trabajador que así lo solicite, y que tenga una antigüedad mínima de tres años, licencia sin goce de haberes por el plazo máximo de un año.

4- Inasistencia sin goce de haberes: el trabajador podrá solicitar al empleador un cambio de guardia por mes, notificándolo a la empresa con 48 horas de antelación o, en caso de emergencia, justificándolo dentro de las 24 horas de la jornada laboral que se tratare. 

5- Licencia con goce de haberes: las empresas podrán otorgar a los médicos para asistir a los congresos de su especialidad hasta un máximo de una guardia por año calendario, abonándoseles las horas de guardia pertinente. 

6- Día del Médico: a los trabajadores que realicen guardias el 3 de diciembre, se les abonará como hora extraordinaria al ciento por ciento de su remuneración.