Santa Fe

Cilsa y una cruzada por el derecho al trabajo en igualdad de condiciones

En el marco del Día del Trabajador, la ONG lanzó una campaña de concientización en las redes sociales que busca promover la inserción laboral de personas con discapacidad.

Lunes 04 de Mayo de 2015

“Todas las personas tenemos derecho a acceder en igualdad de oportunidades a un trabajo digno”. Con ese mensaje, la ONG Cilsa puso en marcha el viernes, en el marco del Día del Trabajador, una campaña de concientización en las redes sociales que busca hacer visible el artículo 27 de la Convención Internacional de los Derechos de Personas con Discapacidad que insta a las comunidades a prohibir la discriminación en cuestiones relacionadas con el empleo.La cruzada –que se lanzó el pasado viernes y pretende viralizarse durante toda esta semana, y tiene como eje fundamental las fotos de trabajadores de distintos ámbitos que sostienen un cartel en el que se visualiza un mensaje alusivo–pretende lograr que la comunidad se despoje de los prejuicios que rodean al tema, tanto en lo que refiere a las posibilidades de acción que tienen las personas con discapacidad como lo que pueden hacer los sectores que quieran incluirlos.

Para conocer un poco más al respecto, Diario UNO dialogó con la licenciada en psicología y responsable del área de Orientación en el Trabajo de Cilsa, Andrea Ruiz, quien detalló que la idea de hacer la campaña surgió al notar los prejuicios que existen tanto desde el sector empresarial como de las mismas personas con discapacidad a la hora de pensar en la inserción laboral.

“En Cilsa trabajamos en la promoción de la inclusión plena de personas con discapacidad y en ese sentido buscamos fomentar su capacidad laboral a través de un espacio de orientación donde los capacitamos en distintas áreas y también les enseñamos armar un currículum, por ejemplo”, comentó la joven profesional y agregó: “En ese sentido notamos que  hay una falta real de oportunidades prácticas en el mercado laboral que tiene una doble mirada; por un lado porque hay una autolimitación de la persona con discapacidad que no se propone para ciertas actividades porque tiene el preconcepto de que no lo considerarán, y por el otro porque siguen instalados los miedos de parte de los empleadores a que no haya un buen desempeño de parte de estos trabajadores, que se incurra en exceso de ausencias, entre otros puntos”.

Sobre esa línea, y teniendo en cuenta que en la actualidad existe mayor inclusión en el ámbito público –gracias a la reglamentación en 2010 de la Ley 25.689, que establece que “todos los organismos públicos deben cumplir con un cupo del 4% para el personal con discapacidad”–Andrea Ruiz hizo hincapié en que es necesario fomentar la inserción privada al trabajo de estas personas, y para ello llamó a los empresarios a reflexionar sobre las posibilidades que tienen al alcance de su mano.

“Quien quiera empaparse de esta temática y comprometerse con la inclusión laboral de personas con discapacidad tiene varias herramientas para tener en cuenta, que son gratuitas y están a su alcance con solo levantar un teléfono o enviar un correo”, dijo la joven profesional y agregó: “La Comisión Nacional de Discapacidad (Conadis) y también entidades como Cilsa pueden brindar asesoramiento respecto de cuáles son las modificaciones edilicias que sean necesarias, en caso de que se precisen, y de cómo se debe preparar el ámbito social y receptivo de este tipo de trabajador, en cuanto a los modos de tratarlo y sus requerimientos, por ejemplo”.

Por otro lado y para finalizar, Andrea Ruiz se refirió a la necesidad de  que las personas con discapacidad de tener un currículum competitivo y en ese sentido dijo: “Si bien actualmente notamos un gran avance en este sentido respecto del trabajo mancomunado que estamos llevando adelante con las universidades de la ciudad para conseguir que más chicos tengan acceso a la formación a través del otorgamiento de becas, por ejemplo. Creemos que es necesario seguir trabajando en este sentido para lograr visibilizar más a las personas con discapacidad y una forma de hacerlo es a través de campañas como la que impulsamos”.

Un detalle para remarcar

En 2010 se reglamentó el Artículo 8 de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nacional Nº 25.689, el cual obliga al Estado Nacional a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 4 por ciento de la totalidad de su personal y así como a establecer reservas de puestos de trabajo exclusivos. A efectos de asegurar su cumplimiento se dispuso un sistema de veeduría a cargo de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (Conadis).

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