Paritaria docente: el gobierno propuso mejorar la primera cuota de aumento

Este lunes, minutos antes de las 18, y después de varias horas de reunión y un cuarto intermedio, los representantes del gobierno provincial presentaron una nueva propuesta a los gremios docentes. Si bien los porcentajes de incremento totales –que iban del 31 al 35,5 por ciento de acuerdo al cargo– no se modificaron, sí se mejoró la primera cuota de marzo, adelantando parte de lo que se iba a pagar en julio.

Además, se decidió que los 1.200 pesos por ropa de trabajo que se iban a pagar en 10 cuotas se abonen en cinco, entre marzo y julio; y que se pague por planilla complementaria la suma fija prevista para febrero, que iba de 1.200 a 1.600 pesos, por cargo y de acuerdo a la jerarquía.

Por último, si la oferta se acepta, se devolverán los días de paro descontados (2, 3, 11 y 12 de marzo), pero se deberán recuperar los contenidos. Al respecto no se descartó extender el calendario escolar cuya finalización está prevista para el 18 de diciembre, aunque es una alternativa que la cartera educativa deberá analizar en profundidad.

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Al cierre del encuentro con los gremios docentes, la ministra de Educación, Claudia Balagué, expresó: “Hemos abierto el diálogo, como siempre, recepcionando las inquietudes de los gremios en pos de destrabar este conflicto que está afectando la escolarización de todos los chicos y de todas las familias santafesinas. Hemos decidido acordar una serie de puntos que mejoran sustancialmente lo que veníamos charlando hasta ahora”.

La funcionaria indicó que se ha definido llamar a inscripción para traslado, concursos de titularización y suplencias 2016 en los niveles inicial, primario, secundario y superior y de la modalidad especial. También se apunta a finalizar los concursos de supervisión, sustanciar los concursos de cargos directivos y de ascenso no directivo en distintos niveles y modalidades. Además, se propusieron avances en puntos vinculados a la salud de los trabajadores de la educación y de la concreción de obras varias.

Respecto al tema salarial se propuso la devolución de los días descontados en tanto se acepte la nueva oferta y exista un compromiso para recuperar los contenidos no dados. En ese sentido, dijo que aún no se definió la modalidad, pero no descartó que se pueda extender el calendario escolar.

“En cuanto a la propuesta salarial concreta lo que estamos haciendo es llevar el básico a un incremento de un tres por ciento más de lo que habíamos propuesto en la oferta anterior para todos los cargos. Se llega así a un 22 por ciento de incremento en marzo”, indicó Balagué.

En cuanto a las cuotas por ropa de trabajo y material didáctico agregó que las mismas se adelantarán y serán cinco de 240 pesos, que se abonarán entre marzo y julio. Eso es porque, a partir de agosto, el incentivo docente se incrementará y llegará a los 510 pesos, según se acordó en la paritaria nacional.

“Es una propuesta muy debatida y analizada. Es un nuevo esfuerzo del gobierno provincial para poder destrabar este conflicto y con la finalidad sustancial de que tengamos un año lectivo con los docentes en las aulas y con los chicos aprendiendo. Creemos que es una excelente propuesta y estamos convencidos de que con esto vamos a destrabar el conflicto”, evaluó la ministra.

Con la nueva escala, el cargo testigo –el docente que recién se inicia con un cargo– que está hoy en 6.533 pesos llegará a 8.100 pesos en marzo, cuando con la oferta anterior estaba en 7.569 pesos (incluido Fonid). Mientras que en julio llegarán casi a los 9.000 pesos. Eso implica una inversión de más de $100 millones.

Por último, la funcionaria reconoció que los sindicatos plantearon la necesidad de que las cifras fijas lleguen a los jubilados pero descartó que eso ocurra, y dejó abierta la posibilidad de volver a discutir el salario si las condiciones del país lo hacen necesario en la segunda mitad del año.

Con la calculadora en las aulasTras la reunión, los sindicalistas se mostraron más cautos que la última vez al momento de valorar la oferta y resaltaron que serán los docentes en las escuelas los que definan la aceptación o el rechazo de la iniciativa. Aunque marcaron que se han contemplado gran parte de los reclamos que los educadores habían hecho en las asambleas.

“La propuesta que se discutió a lo largo de toda la mañana y la tarde equilibra los porcentajes de aumento. Una de las críticas que habíamos planteado era que no era igualitario el porcentaje de aumento, para el maestro de grado era más y para el catedrático y los cargos jerárquicos era menos. Eso se equilibra adelantándose un porcentaje, para todos los cargos”, explicó la secretaria general de Amsafé, Sonia Alesso.

De esa manera, según agregó se adelanta parte del porcentaje previsto para julio y se mejora el básico, lo que impacta en otros ítems remunerativos con los que cuenta el salario docente. “Eso también mejora el coeficiente a los jubilados. Es un aumento, aproximado, del tres por ciento en el salario básico que influye en la mejora de las jerarquías”, detalló la sindicalista.

Por lo tanto, si los educadores aceptaran la propuesta, en abril cobrarían: el sueldo de marzo menos los días de paro que ya se descontaron; la primera cuota de incremento del 21 por ciento; 240 pesos de ropa de trabajo; entre 1.200 y 1.600 pesos por cargo; y el reintegro de los días de no trabajados. Los últimos cuatro puntos se pagarían por planilla complementaria antes del 15 de abril.

“Entendemos que mejora la propuesta anterior y que amerita que la discutamos. Vamos a analizarla en todas las escuelas de la provincia. Los docentes van a votar”, resaltó Alesso, que adelantó que aún no se definió la fecha para la realización de la asamblea provincial.

A su turno, el secretario general del Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, analizó: “El hecho de que, de aceptarse, devuelvan los días que descontaron también es un reconocimiento importante a que la lucha tiene un sentido. Nosotros vamos a poner la oferta a consideración de los docentes y, seguramente, el viernes vamos a terminar entre la zona sur y nosotros la discusión”.

En ese sentido, el referente de los docentes privados marcó que esta propuesta termina con diferencias “irritantes” en relación a que achica la brecha porcentual entre los maestros de grado y los demás trabajadores de la educación. “Los que más ganan, proporcionalmente y con respecto a la propuesta anterior, son los catedráticos, que de un 17 por ciento inicial pasan a un 21 por ciento”, dijo Bayúgar.

Por último, la secretaria adjunta de UDA, Rosa Bugnar, expresó también que las nuevas cifras serán puestas a consideración de los docentes y destacó que la oferta incluya otros puntos referidos a las condiciones de trabajo y la inversión en infraestructura escolar.

“La evaluación primera que hacemos como dirigentes es que hay una mejora. Se han achicado los tiempos como ocurre en el pago del aporte por ropa de trabajo. Es un esfuerzo”, manifestó y resaltó que se haya disminuido la diferencia entre el aumento que percibía un catedrático y el de un maestro de grado.

A lo largo de esta semana los sindicatos pondrán en marcha los distintos mecanismos de consulta con los que cuentan para poder dar una respuesta al gobierno provincial y, en caso de que se acepte, poder contar con los tiempos necesarios para habilitar el pago de todos los incrementos y devoluciones.

Por Victoria Rodríguez / Diario Uno de Santa Fe