Un incremento para febrero y seguir con la negociación abierta

Durante febrero, el gobierno de la provincia hará sí o sí una propuesta salarial a los empleados públicos de Santa Fe. Así lo convinieron los representantes gremiales de la UPCN y ATE con el Poder Ejecutivo después de la primera reunión paritaria del año. Las partes quedaron en volver a juntarse el próximo miércoles para empezar a pulir un número de incremento de arranque, en el marco de una negociación que estará abierta todo el año.

La tarea no es sencilla porque con la escalada de la inflación las expectativas son igual de altas. Precisamente, en estos siete días los equipos técnicos de los sindicatos y del gobierno analizarán el escenario económico –de mucha incertidumbre hasta el momento– y llevarán a la mesa de diálogo un porcentaje para discutir. El desafío es conseguir un equilibrio entre las posibilidades financieras del Estado y mantener el poder adquisitivo del salario de los trabajadores.

“Seguramente, el próximo miércoles a las 11 ya tendremos avances y respuestas”, indicó el secretario general de la UPCN, Jorge Molina, que valoró el compromiso de que en febrero haya una oferta para los estatales y que en marzo se comience a pagar. Primero tendrá que haber acuerdo, o sea, “una cifra aceptable” y que los propios trabajadores “la consideren” en sus respectivas asambleas. En principio, eso podría ayudar a descomprimir la situación y a dar algo más de aire y tiempo para negociar.

El titular de ATE Santa Fe, Jorge Hoffmann, expresó a Diario UNO que todavía no se habló de si “ ahora” también podría haber otros incrementos más para el transcurso de 2014 o si eso será producto de tener una negociación abierta de forma permanente. “Nosotros no vamos a permitir que se vulnere el poder adquisitivo del salario en el transcurso del año, ni ahora ni en el resto del año. Dentro de ese concepto nos vamos a mover”, manifestó el dirigente.

De todas formas, queda claro que este año las conversaciones estarán condicionadas por la marcha de la economía a nivel nacional, y de ella dependerá la capacidad de respuesta del Estado. No obstante, para justificar la estrategia, Molina recordó que “el compromiso público que hizo el gobernador (Antonio Bonfatti) y varios de sus ministros es que van a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores santafesinos, por lo tanto tenemos un respaldo a nuestra demanda”.

—¿En base a qué datos económicos van a calcular la inflación, que es el insumo para pedir el aumento?

—Ustedes saben que hay cuatro inflaciones: la del Indec, la del Senado (de la Nación), la de las consultoras y la de las provincias, pero también está la inflación del changuito. Evidentemente, y en eso uno tiene una percepción clara, pueden variar puntos más o puntos menos, pero de acuerdo a las distintas ópticas el año pasado (la inflación) estuvo entre un 26 y un 28 por ciento.

“Ese número está aceptado, pacíficamente, por los distintos operadores de la economía y este año nosotros vamos a considerar la inflación que creamos sea la más razonable para los trabajadores. Es decir, no sólo lo que digan los organismos oficiales sino la que garantice realmente el poder de compra de los salarios”, completó su idea el dirigente de la UPCN.

Pero para evitar cualquier tipo de conjeturas indicó: “No hicimos nosotros, ni al comienzo ni ahora de la negociación, anuncios de porcentajes porque creemos que esto es generar expectativas. Nuestra responsabilidad es que la plata llegue al bolsillo de los trabajadores y ese es nuestro compromiso”.

Por su parte, el ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Rubén Galassi, dijo que para poder llegar a una “propuesta seria” hay que tomarse una semana para analizar todas las variables posibles y “establecer algunos criterios y metodología”. El funcionario también señaló que espera llegar a un acuerdo durante febrero y pidió no hablar de apertura y cierre de paritarias porque ese ámbito de negociación está disponible “permanentemente”.

“Ojalá, y ésta es la mirada del gobierno, podamos tener indicadores macroeconómicos muchos más claros y que nosotros podamos resolver en estas instancias de discusión parámetros que sirvan para todo el año. Pero si la realidad es cambiante, como lo hemos hecho en otras ocasiones, estamos dispuestos siempre a considerar los nuevos escenarios que aparezcan”, remarcó Galassi.

Menú de temas laborales

Además de la cuestión salarial, entre los reclamos laborales que ayer presentaron los gremios del sector público figuran los pase a planta en distintas reparticiones –para ello el Ejecutivo tendrá que pedir autorización de la Legislatura para habilitar los nombramientos–; poner en marcha concursos para vacantes en distintos ámbitos de la administración pública; y resolver estructuras funcionales.

“Hay una pluralidad de situaciones que tienen distinto desarrollo: algunas están en comisiones jurisdiccionales, otras están actuadas en expedientes, otras son demandas y reclamos, y otras a la firma del gobernador”, dijo el secretario general de la UPCN. Asimismo, indicó que “en 32 mil empleados públicos se genera toda esta dinámica laboral, sobre todo en las áreas de servicio, que son salud, educación y desarrollo social”.

El secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado de Santa Fe, Jorge Hoffmann, recalcó: “Nosotros presentamos los respectivos pliegos (de demandas). Yo calculo que deben ser entre 30 y 40 puntos que tenemos que discutir, además de la política salarial, y ratifico el compromiso de que en este mes no sólo tengamos una propuesta sino que aspiramos a llegar a un acuerdo en varios de los puntos que planteamos hoy (por ayer)”.