La EPE comenzó a registrar ingresos del personal con huella digital: "Cuando no hay control, aparecen abusos"

En el marco de su proceso de modernización y optimización de recursos, la Empresa Provincial de la Energía (EPE) comenzó a aplicar a partir de este lunes un nuevo sistema de control de acceso biométrico para el ingreso de su personal, con los aparatos tecnológicos de detección de huellas dactilares y reconocimiento facial.

Este sistema, basado en la identificación por huella digital, reemplaza las tradicionales planillas de asistencia y permitirá un registro más preciso y eficiente de la jornada laboral de los 3.957 empleados de la empresa.

Santa Fe y Rosario en primer lugar

En esta primera etapa, comenzará a funcionar en Rosario y Santa Fe, las dos grandes ciudades que concentran el grueso de empleados. En simultáneo se continúa con la instalación de los dispositivos de acceso en toda la provincia, que no solo facilitará la gestión interna, sino que también permitirá la generación de informes detallados sobre horarios y asistencia del personal. La apertura de licitación para este sistema se realizó en enero, con un presupuesto oficial de más de 2.000 millones de pesos, asegurando una tecnología confiable y moderna para la operatividad de la empresa.

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Catalogaron de "insólito" al sistema anterior de control

La presidenta del directorio, Anahí Rodríguez, destacó en diálogo con LT 10 que la medida representó “un cambio de paradigma” dentro de la empresa. “Colocamos los aparatos a los fines de que los trabajadores fichen el horario de ingreso y de salida, para terminar con las planillas de papel”, explicó Rodríguez, y agregó que hasta ahora resultaba “insólito que una empresa de la magnitud de la EPE tuviera un sistema tan vetusto de control”.

La puesta en marcha del nuevo sistema requirió una inversión superior a los 2.000 millones de pesos. Según detalló la funcionaria, el objetivo fue mejorar la eficiencia tanto en la gestión de los recursos humanos como en el uso de los recursos financieros de la empresa. “Este tipo de aparatos nos ayuda a ser más eficientes”, sostuvo.

Rodríguez también subrayó la necesidad de contar con un sistema más justo y equitativo. “Cuando no hay orden o control en estos esquemas, es lógico que aparezcan abusos. Partimos de la inequidad que genera hacia adentro, entre aquellos que son responsables y cumplen con los horarios de trabajo, y aquellos que no”.

La presidenta remarcó que el nuevo sistema permite “unificar el criterio de ingreso y egreso de la empresa, controlar las horas extras y generar una equidad interna”. Asimismo, indicó que la medida forma parte de un conjunto más amplio de acciones orientadas a optimizar el funcionamiento de la EPE.