Personal del 107 denuncia acoso laboral

Durante la mañana de hoy se realizó en la explanada del ex Hospital Italiano una asamblea de trabajadores del Sies debido a irregularidades en el trabajo y la prestación de servicios que se vienen presentando en la Secretaría de Emergencia y Traslado de la Provincia. El personal pide que "se termine con la violencia y el acoso laboral por parte de las autoridades".

En el comunicado de UPCN, indican que “en todo este tiempo de pandemia, no se ha recibido más que silencios o falta absoluta de respuestas a todo lo solicitado” y detallan los puntos en conflicto:

• Negación de medios para la realización de las tareas.
• Quita de responsabilidades de manera abusiva y arbitraria afectando la carrera administrativa del personal de carrera.
• Incorporación de jefaturas paralelas fuera del marco legal de la reglamentación de la administración pública provincial.
• Discriminación en el pago de las diferentes coberturas
• Falta de asignación de funciones a los compañeros que prestan distintos servicios.
• Designación por fuera de lo reglamentario de personal ajeno a la Secretaría para cumplir funciones de control de médicos, enfermeros, choferes y personal en general, con un altísimo desconocimiento de las funciones que se realizan en la Secretaría, al margen de que han contratado a una persona ajena a la administración pública.

Aseguran que “el personal está siendo objeto de violencia y acoso laboral, a través de amenazas, intimidación, maltrato, discriminación, insultos, etc.”.

Cristian Bonomo, delegado de UPCN y enfermero del 107, aseguró a UNO que fueron pacientes “desde el primer momento de la gestión” y que tuvieron la mejor predisposición para dialogar, pero que “algunas actitudes no cesaron sino que se agravaron”.

“No nos están brindando los medios y los elementos para cumplir las funciones habituales. Hay desplazamiento de gente que venía cumpliendo funciones habituales y designación de nuevas funciones de forma arbitraria y abusiva, sin dar explicaciones de por qué”, relató.

Agregó que se colocan jefaturas paralelas a las que ya existen y por fuera del marco reglamentario de la administración pública: “Están incorporando a gente que corresponden a los planteles pero son de otros ministerios y van afectando la carrera administrativa nuestra”.

UPCN: "La prestación de los servicios sólo funcionan por la voluntad del personal de carrera".

“Por ejemplo tenemos siete choferes y le ponen un jefe a los jefes. Tenemos sala de radio e incorporan a un muchacho que es contratado, con cero experiencia, del Ministerio de Educación y lo traen a controlarnos a todos: enfermeros, choferes, médicos”, dijo Bonomo.

“El político siempre trae su equipo de trabajo, pero por lo menos que sea idóneo”, agregó el vocero. “Tenemos personal sumamente capacitado para hacerlo y no entendemos la incorporación de gente por fuera”.

El delegado aseguró no hay escucha de parte de los funcionarios y que sus actividades “ya van sacándote de eje para seguir el diálogo”. “No confían ni siquiera en el trabajo que hacemos nosotros y les sacan tareas a gente que hace años viene cumpliéndolas, les dicen no confío en vos y las dejan en un banquito en el pasillo sin ninguna otra función”, describió.

E insistió: “Imagínate que llegás un día al trabajo y te dicen «vos ya no cumplís estas funciones». Está dentro de lo que sería acoso laboral”. Según los representantes sindicales, a este tipo de acoso se sumarían hechos graves de maltrato verbal hacia el personal “con un vocabulario no digno de un funcionario político”.

Además, afirmó: “Hubo maltrato en la cuestión del pago de la cobertura a algunos sí y a otros no, que nosotros lo tomamos como que se está discriminando. Abonaron a la parte médica la cobertura de vacunación y a los choferes y enfermeros no”, informó.

Finalmente aclaró que cuando cambió la gestión “siempre nos mantuvimos abiertos al diálogo, entendiendo que iba a haber ciertas reformas que nos parecían correctas y que podemos aceptar, pero dentro de lo que es el marco legal de la administración pública y lo que corresponda”.

“La gente que sale a la calle y hace las prestaciones lo hace de forma coherente y somos totalmente idóneos y profesionales en el trabajo que hacemos. Pero los malhumores van generando inconvenientes en la diaria. A los problemas generales de no pasar los contratados a planta o al pago de haberes le sumás esto y sí, va alterando el humor de los trabajadores”, finalizó.