El 2022 está llegando a su fin y a mediados de diciembre buena parte de los trabajadores registrados en la Argentina cobrarán el tan ansiado aguinaldo. En medio de la escalada de precios, la suma supone un alivio para el bolsillo de los ciudadanos. Con la modificación del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias dispuesta por el gobierno de Alberto Fernández, las escalas se actualizaron y la Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip) oficializó a partir de qué monto se pagará el tributo sobre el Sueldo Anual Complementario.
Quiénes pagan el impuesto a las ganancias con el aguinaldo
La Afip estableció a partir de qué monto deberá abonarse el impuesto a las ganancias con el pago del aguinaldo a mediados de diciembre de 2022
7 de noviembre 2022 · 13:13hs
Se viene el aguinaldo y los trabajadores se preguntan si le corresponde pagar ganancias
A través de la Resolución General 5280/2022 publicada en el Boletín Oficial, el órgano presidido por Carlos Castagneto estableció cuál es el piso que deberá abonar Ganancias junto con el pago del aguinaldo.
a) Primera cuota del sueldo anual complementario correspondiente al período fiscal 2022: el monto de la remuneración y/o haber bruto que no supere la suma de 280.792 pesos, inclusive, resultante del promedio de la remuneración y/o haber bruto mensual del primer semestre. La retención practicada, cuando hubiese correspondido, sobre la primera cuota del sueldo anual complementario, no será pasible de modificación en oportunidad del pago de la segunda cuota correspondiente al período fiscal 2022.
b) Segunda cuota del sueldo anual complementario correspondiente al período fiscal 2022: el monto de la remuneración y/o haber bruto mensual que no supere la suma de 330.000 pesos mensual, resultante del promedio de la remuneración y/o haber bruto del segundo semestre.
Qué es y cómo se calcula el pago de aguinaldo
El aguinaldo se constituye como un sueldo anual complementario que se divide en dos cuotas: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada uno de los pagos se forma a partir del 50% del salario percibido en el semestre correspondiente.
La cantidad a cobrar dependerá de la cantidad de meses que trabajó el empleado en cada mitad del año en curso. Para calcular de cuánto es el monto, se puede dividir el salario por los doce y al resultado multiplicarlo por los meses trabajados.
