Avanza el proceso para el ingreso a planta no permanente del Municipio

El Gobierno de la Ciudad realizó en enero una convocatoria pública y abierta de personal, con el objetivo de elaborar un orden de mérito entre los aspirantes para cubrir, en esta primera instancia, un total de 55 cargos bajo la modalidad de Personal Contratado No Permanente. Un total de 8.657 personas se acercaron para inscribirse para la selección de 2 cargos para soporte técnico y mantenimiento de infraestructura informática; 18 cargos para atención al público; 15 cargos para inspector multifunción, y 20 cargos de personal administrativo.

En ese marco, el próximo sábado 28 se llevará a cabo el examen de nivelación para los aspirantes que se inscribieron en la convocatoria para cumplir tareas administrativas en las distintas Secretarías del Municipio. Para estos cargos se recibieron 5.970 solicitudes, de los cuales 5.620 deben presentarse a esta instancia.

Cabe recordar que uno de los requisitos fue acreditar capacitación o entrenamiento en la administración pública municipal. Este examen permite a quienes no cuentan con esta experiencia, alcanzar esta condición, para lo cual, al momento de la inscripción se les entregó el material de estudio correspondiente.

Estas instancias se llevarán a cabo en las Facultades de Ciencias Jurídicas y Sociales y de Ciencias Económicas en dos turnos. Ingresando a la web del Gobierno de la Ciudad (a través del link /www.santafeciudad.gov.ar/gobierno/convocatorias.html) se podrá acceder al detalle del lugar y horario del examen.

Asimismo, en los próximos días se conocerán las fechas para el examen nivelador de quienes se anotaron para cubrir cargos en atención al público. En este caso, de los 1.764 aspirantes tendrán que participar de esta instancia 1.727. 

En este sentido, la funcionaria destacó que “el Municipio sigue apostando a los concursos de ingreso abierto para el personal de planta, basado en los tres parámetros que son transparencia en el proceso, igualdad de oportunidades y méritos. A partir de fijarse -en el marco de las políticas paritarias- dónde están las necesidades de personal, se elabora el perfil, se hace la convocatoria y se comienza con los distintos pasos que llevan a la última etapa, que es el orden de mérito”. Cabe destacar que este orden de mérito tiene una vigencia de dos años, y permite que en cada circunstancia en que el Municipio deba realizar un reemplazo o cubrir una vacante, tenga donde buscarlo.