Aumento y bono para empleadas domésticas y niñeras: cómo queda la escala salarial

Luego de seis meses de parate, se reactivaron las paritarias para el sector de empleadas domésticas y niñeras. Este lunes por la tarde, la Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un aumento de las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas. El incremento será del 6,5% para el periodo de febrero-septiembre. Además, el acuerdo también incorporó un bono. El extra no renumerativo se cobrará en julio, agosto y septiembre.

En particular, el ajuste salarial se desglosará en 3,5% sobre los salarios de enero y aplicarán un alza de 1% sobre las remuneraciones básicas de julio, agosto y septiembre.

Por otro lado, en cuanto al bono que se pactó, se trata de una suma no remunerativa de $10.000 en julio y de $9500 en agosto y septiembre para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana. Aquellas que cumplan con jornadas de entre 12 y 16 horas, recibirán $7000 este mes y $6000 en agosto y septiembre. Para quienes trabajen hasta 12 horas, la cifra será de $4000 por mes.

Además del aumento para el gremio de empleadas de casas particulares, esta semana se habilitó el pago automático para los aporte de las empleadas de este sector. Esta medida simplifica el pago de contribuciones sociales de las empleadas domésticas, lo que le permite acceder a los beneficios que le corresponden a cualquier trabajador registrado, como aporte jubilatorio, seguro por accidentes de trabajo y obra social, entre otros.

Cómo quedan los sueldos de las empleadas domésticas y niñeras

A partir de julio, y hasta el mes de septiembre, estos será la nueva escala salarial para empleadas domésticas y niñeras:

Primera categoría (supervisores/as)

Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 por mes

Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 por mes

Segunda categoría (cocineros/as)

Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 por mes

Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 por mes

Tercera categoría (caseros)

$3.089 por hora y $390.567 por mes (no tienen régimen de retiro)

Cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas)

Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 por mes

Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 por mes

Quinta categoría (personal para tareas generales)

Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 por mes

Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 por mes

Las cifras corresponden a los valores mínimos legales vigentes desde julio y hasta el mes de septiembre, según informaron desde ARCA y fuentes gremiales. Una vez pasado este lapso de tiempo, se puede volver a abrir una paritaria para renegociar los salarios, a partir del mes de octubre.

Entonces, al cálculo de los sueldos de cada mes, se le deberán sumar los bonos, de acuerdo a la categoría y carga horaria. Por ejemplo, en el caso de personal para tareas generales con retiro y jornada superior a 16 horas semanales, la remuneración mínima de julio será de $351.233 más $10.000, totalizando $361.233. Este monto será el piso obligatorio para los empleadores.

Débito automático para los aportes de las empleadas domésticas

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (Arca) habilitó una nueva forma de pago de obligaciones para los empleadores, que lo automatiza y lo simplifica. De esta manera, se vuelve más fácil que las trabajadoras de casas particulares accedan a los beneficios sociales de cualquier trabajador registrado

La nueva opción que habilitó el Arca es el débito automático para el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social por parte de empleadores de trabajadoras domésticas. La medida se estableció mediante la Resolución General N° 5723/2025, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y hace que el trámite se vuelva más sencillo.

Entonces, mediante una única acción -la adhesión de los aportes de las empleadas domésticas al débito automático- se asegura el cumplimiento puntual y constante de las obligaciones laborales durante toda la relación laboral, evitando omisiones y reduciendo retrasos involuntarios en los pagos a la seguridad social.

Hay que recordar que el pago de aportes de las empleadas de casas particulares es una obligación para el empleador. Este pago le permite a las trabajadoras de casas particulares obtener los beneficios sociales, como aporte jubilatorio, seguro por accidentes de trabajo y obra social, entre otros.

Hasta el momento, los pagos de los aportes y contribuciones a la seguridad social de las empleadas particulares se debían realizar por los empleadores mes a mes, ya sea de manera presencial o vía electrónica a través de billeteras virtuales, QR, Homebanking y tarjeta de crédito, previa generación del Volante Electrónico de Pago.

Sin importar la modalidad, el empleador debía cada mes realizar el pago. Ahora, con el débito automático, el pago se genera cada mes de manera automático.

Cómo funciona el débito automático para los aportes de las empleadas domésticas

Desde Arca, explicaron que los pasos a seguir para adherir los aportes de las empleadas domésticas al débito automático son los siguientes:

1. Acceder al sitio web de Arca con CUIL/CUIT y Clave Fiscal.

2. Ingresar al Registro Especial del Personal de Casas Particulares.

3. Verificar dentro del menú de “Trabajadores” la pantalla de “Trabajadores a cargo”.

4. Hacer click en el botón “Adherir al débito automático”.

5. Seleccionar la Clave Bancaria Uniforme (CBU) deseada de las previamente cargadas, la que deberá ser de titularidad del empleador.

6. Si se requiere agregar una nueva CBU, el sistema redireccionará al servicio “Declaración de CBU”.