Se llevó a cabo ayer, en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia en Rosario, una audiencia de negociación entre los trabajadores y representantes de la empresa Autopista Rosario Santa Fe SA (ARSSA) donde se acordó un incremento salarial del 4%, a aplicarse retroactivamente al 1 de diciembre de 2012, que se acumula al 18% ya pautado para el 2012.
El peaje en la autopista Santa Fe-Rosario volvió a funcionar con total normalidad
El sindicato Unico de Trabajadores Viales y Afines de Santa Fe (Sutracovi) informó que se destrabó el conflicto con la empresa concesionaria (Arssa SA), que explota el servicio de peaje en la Autopista Santa Fe-Rosario y en consecuencia "el servicio de peaje en dicho corredor volvió a la normalidad", dijo Leandro Bond, secretario general de Sutracovi.
10 de enero 2013 · 12:46hs
De este modo, los trabajadores levantaron las medidas de fuerzas iniciadas días atrás. La intervención de la cartera laboral santafesina permitió poner fin a la negociación paritaria correspondiente a los meses de diciembre de 2012, enero, febrero y marzo del presente año.
Asimismo, el acta firmada detalla que “los trabajadores percibirán en forma mensual una suma equivalente a 150 pesos a cuenta de futuros aumentos y 2000 pesos por única vez en concepto de bonificación especial”. Este acuerdo salarial beneficiará a 220 trabajadores
Por otro lado, trabajadores y empleadores acordaron volver a reunirse en paritarias a partir del mes de abril de 2013.
La reunión contó con la presencia del director provincial de Relaciones Laborales, Mario Gaggioli; representantes del Sindicato Único de Trabajadores de Concesiones Viales y Afines (SUTRACOVI), Leandro Bond y Omar Godoy; y el apoderado legal de ARSSA, José Luis Gaiteri.
Acuerdo Salarial
Se arribó a un acuerdo salarial -tema del conflicto que hizo que se levantaran las barreras en dicha Autopista-desde hace varios días como método de protesta- y dicho acuerdo comprende un 4% de aumento mas una cifra no remunerativa de $150 -todo retroactivo a mes de diciembre- y además un bono de fin de año $2 mil pesos a pagar en tres cuotas: enero febrero y marzo de 2013
"Llegamos a un acuerdo satisfactorio para los trabajadores y por eso decidimos levantar la medida de fuerza", apuntó Bond.
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